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　　五金车间承包经营方式在中小企业中很常见，如果承包方雇佣的工人受伤，该向谁主张工伤保险待遇？近日，揭阳市中级人民法院二审审结一起劳动争议案新ManBetX万博，

　　2021年4月，张先生由赖某招用到其承包的某五金公司车间从事五金冲压工作新ManBetX万博中国官方网站揭阳一工人被冲床压伤大拇指工伤讨权益一波三折最终，五金公司未为张先生购买工伤保险。2022年5月，张某工作时被冲床压伤左手大拇指。经认定与鉴定，张先生所受为工伤，其劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2022年5月23日至2022年8月22日。后张先生申请劳动仲裁，仲裁委裁决五金公司应一次性支付张先生86952元新ManBetX万博。张先生对该裁决不服，向一审法院起诉，请求判令五金公司支付包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金在内的损失合计15.52万元新ManBetX万博。一审法院审理后判决五金公司赔偿张先生经济损失86952元。宣判后，张某不服，提起上诉。

　　对此，法官提醒，用工单位发包、转包或分包业务时须依法依规，否则将承担相应法律后果；劳动者受不具备用工主体资格的组织或个人招用后因工发生伤亡的，可以向具备用工主体资格的组织主张工伤保险责任。